常德高速管理处关爱职工身心健康，坚持推动企业基础保障

通讯员 周艳波 张磊磊

“迎着和煦的春风，伴着春天的脚步，我们迎来了‘三八’国际劳动妇女节，值此佳节来临之际，常德管理处向各个岗位的女员工致以最真挚的祝福，祝大家节日愉快、身体健康、工作顺利、家庭幸福!”三月，阳光明媚，生机勃勃，到处都洋溢着浓浓的春意，在这春暖花开的日子里，常德管理处女职工手机上收到一条“温馨短信”。

2020年3月8日，是第110个三八国际妇女节。常德管理处坚持把关爱职工身心健康作为推动企业健康、持续、快速发展的基础保障，在加强硬件建设的基础上，不断创新、完善“亲情化”管理， 创新推出 “温馨短信”送关爱活动，利用短信平台，从细节、情感入手，全方位关爱女职工工身心健康，真正把关爱做到每位职工的心里。在这特殊的时刻，快捷方便的短信形式让在坚守岗位、休假的女职工同样能够感受到来自大家庭的关怀，提高该处女职工的幸福感，激励大家以更加饱满的热情、最佳的工作状态创造新的业绩，增强常德高速公路的凝聚力和向心力。

据悉，近年来，常德管理处工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，结合自身工作实际，充分发挥桥梁纽带作用，凝心聚力，抓落实、求实效、讲深入、抓关键，取得较好成效。一是以提升职工综合素质为目标，为职工成长成才“充电加油”。加强思想政治教育、职业道德教育和业务知识培训，开展“中国梦•劳动美”主题教育，开展各类劳动竞赛和技能比武，职工队伍的业务水平和综合素质不断提升。二是以创新民主管理为抓手，为维护职工权益“献计出力”。创新民主管理监督机制，成立基层民主管理监督委员会，推行政务公开，落实职工代表大会制度，倾听职工诉求，维护职工合法权益。关心职工，成立职工互助基金会，制定《职工互助基金会章程》，共建互助互济保障体系，为职工解难题，充分体现人文关怀。三是以打造文化品牌为载体，为职工健康生活“推波助澜”。引导职工培育和践行社会主义核心价值观，建立企业文化，展示干部职工健康向上精神风貌。大力建设活动阵地，组织开展职工喜闻乐见的文体活动，全处职工的归属感和幸福指数不断提升。四是以加强制度建设为根本，为充分发挥工会作用“保驾护航”。建立健全《工会工作制度》《工会财务管理制度》《职工代表大会制度》《慰问工作制度》等工作制度，不断提高工会服务水平。

(编辑：hnzs11)