怀化高速管理处纪委靶向监督为转企提质营造风清气正氛围

通讯员 范宏

“2019年，我处纪委收到问题线索反映2起，较2018年的7起大幅减少，且均不构成党纪政纪处分，问题程度较2018年大幅减轻，一举扭转了前几年内部举报不断、时有党员干部违纪违规受处分的被动局面，风清气正的氛围正在形成。”在近日召开的湖南高速公路集团怀化管理处2020年党风廉政建设工作会议上，怀化管理处纪委书记总结道。

2019年是湖南高速公路全面转企、体制机制改革爬坡过坎的关键之年。为突出纪检监察独立性、权威性，充分发挥监督职能，强化转企提质过程监督，2019年3月，省高速公路集团公司党委对二级单位实行纪委书记委派制，怀化管理处谢照林同志就是首批被直接委派的纪委书记。在管理处党委、集团公司纪委双重领导下，怀化管理处纪委精准施治，瞄准盯紧“中央八项规定精神贯彻落实”“不忘初心、牢记使命主题教育问题整改”“三重一大制度执行”“各级各部门党风廉政建设和反腐败工作主体责任落实”“选人用人、评优评先”“重大节假日作风建设”“财经纪律遵守”“廉洁、节俭操办婚丧喜庆事宜”“意识形态工作”等9个方面，实施靶向监督。

“我站山高路远，你们为了工作已连续跑了两天，今天一大早又驱车400多里赶到这儿，敬业精神令人敬佩。”位于湖南南端、毗邻广西的通道收费站主要负责人唐斌彬对纪委工作人员竖起大拇指。为监督检查“关键少数”主体责任落实情况，怀化管理处纪委以“四不两直”方式深入基层，对所有站、队、所60名主要负责人逐一开展履职廉政谈话，增强了谈话对象党风廉政建设责任意识，督促对谈话指出的问题立行立改。

在监督检查中，怀化管理处纪委收到关于某收费站主要负责人赵某公车私用问题的反映。经查，赵某虽不构成违规用车，但属不必要的公务出行，没有履行好主体责任，造成公共资源浪费，违反了《党政机关厉行节约反对浪费条例》。纪委对其予以诫勉谈话处理。

“我在个人问题整改承诺表里写错了字、表错了意，也要接受调查吗?”党员杨某对来自纪委调查组的“不速之客”表示不解。杨某在党支部组织生活会暨民主评议党员工作中，不是按要求如实填报个人问题整改承诺，而是填写对党委的要求，内容随意，措辞不当，个人意识形态出现偏差。查实后，怀化管理处纪委责令杨某写出书面检查，并对其所在党支部的支部书记、负责审查和上报承诺表的党务人员进行批评教育。

怀化管理处纪委靶向监督促使党委主体责任落实落地。2019年协助整改落实“贯彻落实中央八项规定精神”方面6个问题、“执行工会工作制度”方面2个问题、“党内政治生活和制度建设”方面5个问题、“形式主义、官僚主义”16个问题。

靶向监督、精准发力，给怀化管理处带来风清气正、激浊扬清的事业氛围，促使党员、干部职工纪律、规矩意识明显增强，想干事、敢干事的人越来越多。“以前不敢大胆工作，把握不好尺度，总担心会被举报，现在大事有纪委的全程监督指导，秉公办事出现失误有组织的容错机制区别处理，工作干劲又上来了。”“以前被人不实举报过、上网诬陷过，心理上有阴影，情绪低落而不想做事，现在纪委加大对诬告陷害行为查处力度，在一定范围内反馈不实举报，为干部澄清正名，为干事创业者撑腰打气，工作起来心里踏实多了。”怀化管理处几位收费站负责人敞开心扉地说。

千川汇海阔，风好正扬帆。怀化管理处2020年党风廉政建设工作会议部署了2020年靶向监督重锤所向：强化对加强和规范党内政治生活的监督，强化对重大决策部署贯彻落实的监督，强化对巡视整改工作的监督，强化对“关键少数”履职尽责、秉公用权、廉洁从业以及道德操守的监督，强化对运营管理、服务窗口形象建设的监督，强化对制度建立健全和执行情况的监督，强化对各部门实施改革事项的监督。

怀化管理处文明创建办公室负责人说：“单位以前的风气问题成为文明单位申报工作无法回避的硬伤。去年风气明显好转，党员干部违纪违规问题基本清零，多年来文明创建工作的辛苦付出终于不用白费，可以为单位争取更多荣誉和称号，使每位员工得到更多物质奖励。”

在纪委靶向监督、持续正风肃纪的“纪律呵护”下，怀化管理处广大干部职工获得感、幸福感和归属感得到不断提升，全力支持、参与单位转企提质的信心更足、步子更大了。

(编辑：hnzs11)