以“竞”促“进” 德安高速公司选人用人全员“竞”行时

通讯员 曾妮

为更好的选拔人才、用好人才，促使优秀人才脱颖而出，以适应企业战略发展需求，根据集团公司整体发展要求，结合德安公司实际，12月1日，德安公司本部中层正副职以下岗位竞岗陈述大会在公司二楼多功能会议室进行，参加竞岗陈述的28名职工依次上台陈述了自己的工作能力和构想等，完美地展示了自己的良好形象，迎来了人生中一次特殊的“大考”。

此次竞聘共有45人通过了资格审查，其中公示本部20个岗位中有7个岗位的报名人数超过了3人以上，达到公开竞聘条件，进行公开竞聘，另有13个岗位采取双向选择的方式产生岗位人员。为保证竞聘的公开透明，德安公司成立了竞聘上岗工作监督小组，由公司纪检书记任组长，纪检办公室成员及公司本部、各站队所廉政监督员为成员，紧盯竞聘各个环节，在个人报名、竞岗陈述、现场投票、岗位笔试、任前公示等程序中做到全方位、全过程跟踪监督。此外，人力资源部更是严把用人关口，资格审查时，根据《岗位说明书》重点核查报名人员的“三龄两历一身份”及特殊岗位的专业技能要求。

此次全员竞聘上岗工作是德安公司贯彻落集团公司三项制度改革要求，进一步构建竞争择优、人岗相适的选人用人机制所采取的重大举措之一，此前已完成中层正职、副职两场竞聘，竞聘工作进展顺利。据悉，德安公司自2018年起就将竞聘上岗作为主要的选人用人机制，通过多次竞聘也发现了很多有激情、有干劲的优秀人才。此次公司本部20个岗位的竞聘上岗，更是创新举措，将“伯乐相马”和“赛场选马”两种体制相结合，不单单以票取人，而是强调了要结合日常表现及工作业绩来综合考虑，将人事相宜、人岗相适的选人用人原则真正落实到竞聘中，杜绝“识错人，看走眼”、“会考不会干”等现象。

德安公司党支部书记、董事长肖玉辉表示，今后将提供更多的机会，供大家展示才华，为广大想干事、能干事、能干成事的职工打造一个公平、公正、公开的竞争平台。

(编辑：hnzs2020)