【教育整顿、模范引领】“坚持政治建警全面从严治警”长沙县交警大队这么做

通讯员 文坚

做好新时代公安工作，队伍建设是根本。在“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿中，长沙县公安局交警大队党总支牢固树立“队伍建设无小事”理念，以“钉钉”平台、“咚咚”健康管家、“MOOC”学练、学习强国4个APP为抓手，解决队伍管理中鞭长莫及的难题，奏响了一支铿镪有力的“钉、咚、M、学”协奏曲。既打破了“队伍大”“小事难完美”的队伍管理“魔咒”，又切实增强了全警纪律意识、规矩意识和习惯养成，队伍凝聚力有效提升，助推全县交管业务工作再上新台阶。

思想决定行动。有人可能认为，钉钉、咚咚、MOOC、学习强国不是业务工作，差不多就行了。但交警大队党总支从一开始就认为：“差不多”的态度，反映在学习上就是一知半解、浅尝辄止;反映在工作中就是只求过得去，不求过得硬，“差不多”理念不改变就会导致各个方面“差太多”!如果一支纪律部队连这样的“简单动作”都完不成，谈何锻造“四个铁一般”的高素质过硬公安铁军?

交警大队队伍大、战线长、管理难的现实摆在面前，在信息化、大数据时代，这4个APP正可以解决民辅警难有时间集中学习、没有时间安排锻炼的难题。大队党总支统一了思想，要通过督促全体民辅警利用工作之余的碎片化时间来学习、锻炼，日积月累、久久为功，让全警的政治纪律意识、文化业务水平、身心健康素质得到有力提升。大队122中队民警宋志恒，是名部队转业回来的“老革命”，为了不拖单位后腿，住院期间仍坚持在病房完成“咚咚同步”，虽然不提倡每个人都这样做，但这份“文经我手无差错、事交我办请放心”的政治责任感清澈可见。

“一级做给一级看，一级带着一级干”是大队党总支2017年对全警发出的倡导。在抓实队伍建设，抓细“钉、咚、M、学”四项工作中，大队党总支明确由大队长、教导员牵头抓总，大队政治建警办具体抓，各股、室、所、中队共同抓的工作格局。从落实“一岗双责”抓起，从“关键少数”抓起，让大队领导和各股、室、所、中队负责人充分发挥表率作用。

从7月份数据看，大队领导班子始终走在最前列，学习强国平均积分15286 分，是全队“学霸”;咚咚同步率100%、额定任务完成率99.2%，是全队“健将”;MOOC参学率100%，平均95.7分，是全队“模范”;今年以来，大队领导班子成员钉钉考勤无一差错，是全队“表率”。正是大队领导带头，各股、室、所、中队负责人带头，才让大队全警有了从“推着走”向“跟着走”的转变，有了从“跟着走”向“齐步走”的整齐，队伍整体上齐下顺，合心聚力的精气神日益得到凝聚升华。

成其事必先利其器。在推动“钉、咚、M、学”落实过程中，大队党总支始终将纪律规矩挺在前面，形成了以日常通报、精细考评、执纪问责相结合链条式的评价体系。

一是政治建警办对咚咚、MOOC实行日清、月结制度，“日清”通报中，咚咚的同步率、目标完成率、大队前十名、未同步人员、未达标人员以及MOOC的参与率、未参学人员、零分人员情况均通报到个人;“月结”时再进行数据大综合，单位、个人大排队。对学习强国实行“月考评”制度，对钉钉则实行“零容忍”制度。

二是根据考评通报情况，分别与个人月度绩效考核奖、季度评先评优资格挂钩，与单位“雷锋式警队”评选挂钩。

三是通报时做到铁面无私，兑现时做到“有凭有据”，并设置“一票否决”项：一个月内出现3次以上(含3次)未同步、未学习的，取消季度评先评优资格;学习强国月排位后十名的，取消季度评先评优资格;钉钉被上级通报的，取消季度评先评优资格。截止7月份，大队共有12名警务人员因钉钉、咚咚、MOOC、学习强国考核不合格被取消推荐评选“雷锋式交警”、优秀辅警资格。

(编辑：hnzs2020)