用好考核指挥棒 树立正确政绩观

通讯员 吴博

2020年10月，中央组织部印发了《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》(以下简称《通知》)。正值岁末年初，各地年度考核工作陆续进行，《通知》旨在引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观，贯彻新发展理念，推动高质量发展，提高制度执行力和治理能力。

向中心聚焦、朝大局聚力。干部考核必须坚持党中央部署什么、强调什么，就重点考核什么。《通知》贯彻《条例》要求，针对改进推动高质量发展的政绩考核，从考核导向、内容指标、方式方法、结果运用、组织实施等方面作出了明确具体的规定。知事识人，重在考核。政绩考核是干事的“指挥棒”，也是成事的“金钥匙”。牵牢政绩考核“牛鼻子”，为实干实绩“称重”“打分”，既可以推动形成优者奖、能者上、劣者汰、庸者下的正确导向，最大限度激励干部担当作为，也能够围绕新时代党的组织路线，有力促进组织工作朝大局聚力、向中心聚焦，不断提高各级领导干部贯彻新发展理念的水平和能力。

精准方向，优化指标。政绩考核指挥棒往哪指，决定了干部工作的方向，影响着干部干事创业的心思精力。考核贵在精准，也难在精准。《通知》强调聚焦推动高质量发展，优化政绩考核内容指标，实行分级分类考核。高质量发展综合绩效评价是地方各级党政领导班子和领导干部政绩考核的重要组成部分，要对应创新、协调、绿色、开放、共享发展要求，精准设置关键性、引领性指标，实行分级分类考核。

突出实效，辨别真假。民心是最大的政治，为民造福是最重要的政绩。把群众的“好差评”作为干部的“正衣镜”、政绩的“度量衡”。《通知》强调领导班子和领导干部优秀等次评定都要与推动高质量发展政绩挂钩，要区分优劣、奖优罚劣，防止吃政绩“大锅饭”。实干出实绩，政绩考核要树立真抓实干的鲜明导向，以实绩论干部，坚决杜绝形式主义和弄虚作假行为，考出政绩“真斤两”、干部“硬能耐”，充分发挥考核传导压力、释放活力的作用。

“知贤之近途，莫急于考功。”政绩考核，考的是领导干部为党和人民付出多少，看的是“为官一任，造福一方”的实际成效。要用好考核的指挥棒，多种考核方式相结合，全方位、多角度对干部进行考察，不断提高考核的质量和水平，向党和人民交出合格答卷。

作者系新田铺镇人民政府

(编辑：hnzs2020)