湖南高速集团邵阳分公司纪委：强化履职监督亮“真招” 督促中层干部种好“责任田”

通讯员 李晓明 夏彩凤

2022年1月10日—1月12日，湖南高速集团邵阳分公司中层干部2021年度考核评议工作如火如荼进行，分公司纪委办公室(审计稽核部)、人力资源部进行全程跟踪监督和工作指导。一年来，就如何促进中层干部更好履职担当、加强作风建设，分公司纪委多措并举，着力创建多种监督机制，形成多级多层“大监督”格局，提升基层党组织建设规范化水平，引导中层干部种好“责任田”。

召开中层干部集体廉政谈话会

一、定期或不定期开展约谈，增强懒、散、慢“免疫力”

分公司纪委积极探索创新约谈机制，组织开展定期或不定期对中层干部进行日常约谈，以约谈的方式指出不同单位、不同岗位干部面临的廉政风险点，有效遏制苗头性、倾向性问题进一步发展，及时纠正工作中懒、散、慢等问题，促使各项工作按照分公司安排部署稳步推进。一年来，分公司纪委对新竞聘上岗的中层干部开展任前集体廉政谈话工作2次，集体廉政谈话1次，开展“一对一”日常廉政谈话44人次。

开展廉政警示教育参观活动

二、严肃年度考核评议工作，提升忠诚履职能力

按照分公司党委的工作部署，纪委办公室(审计稽核部)、人力资源部成立了分公司2021年中层干部考核督导组，并结合工作实际制定工作实施方案。考核督导组按照口头述职、书面述职、民意测评、收集意见等方式，对全体中层干部履职和廉洁情况进行年度考核，从而达到以考促评，以评促进的作用。参加此次述职评议的中层干部共89人，发出民意测评表744张，收回民意测评表744张。

中层干部年度考核评议资料

三、以案促改强化警示教育，增强廉洁自律意识

分公司纪委持续整治形势主义官僚主义，严防“四风”变异问题，坚持本部、基层“两手抓”，督促各单位、各部室和全体职工认真开展整治形式主义、官僚主义“回头看”;精准运用监督执纪四种形态，坚决查处履职不力、失职失责问题，同时大力开展廉政警示教育，全面剖析典型案例，警示教育取得明显成效。

一年来，分公司纪委向基层单位发送学习上级党风廉政建设和文件精神等学习材料17次，组织观看廉政警示片2次，党委书记、纪委书记及班子成员上廉政党课4次，组织赴廉政警示教育基地参观学习1次，收回各类学习情况报告、学习心得等200余份。

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