邵阳高速纪委严把“三道关” 助力“阳光竞聘”

通讯员：李晓明

近日，湖南高速集团邵阳分公司(以下简称分公司)中层正职竞聘(竞争)工作落下帷幕。在竞聘(竞争)工作中，分公司纪委“全流程、跟进式”对中层正职竞聘(竞争)工作进行监督，严把程序关，“事前、事中、事后”监督全覆盖，防止出现选人用人不正之风，确保中层正职竞聘(竞争)工作公平公正顺利开展。

严把资格审查关。分公司纪委提前介入，根据中层正职竞聘(竞争)工作通知事项，迅速制定《湖南省高速公路集团有限公司邵阳分公司中层管理人员竞聘上岗监督工作方案》，明确监督领导小组成员及监督工作职责和任务，并对102人次报名中层正职人员进行资格审查，并调阅查看个人“廉政档案”，重点对是否存在违规违纪违法情况、是否在处分期内等情况进行审查，杜绝出现“带病上岗”或“带病提拔”情况。

严把现场过程关。在竞聘(竞争)过程中，分公司纪委立足监督职能，对竞聘(竞岗)工作组成员提出守纪和保密要求，对可能出现的廉洁风险进行预警提示。同时全程参与竞聘现场和拟提拔人员考察、民主测评等环节，对竞聘中的抽签、监票、统票、唱票等过程进行录像，对评委组打分、汇总成绩、会议研究、结果公布等环节进行有力监督，确保竞聘(竞争)过程公开透明。

严把后期责任关。对分公司拟提拔中层正职人员公开公示情况进行监督，查看是否按时进行公开公示，公示的内容是否准确、详细、全面，保障广大干部职工的知情权、参与权和监督权。同时畅通监督渠道，设立举报信箱和举报电话，对发现的违规违纪问题，坚决以“零容忍”的态度正风肃纪，确保竞聘(竞争)工作风清气正。

下一步，分公司纪委将对新聘任中层正职人员进行任前集体廉政谈话，整理完善新聘任中层正职人员“廉政档案”，进一步加强党员干部的监督教育管理，把稳成长“方向盘”、系牢廉洁“安全带”，系好新聘任中层正职人员新岗位的“第一粒扣子”。

(编辑：李凌)