探讨新时代思想政治工作推动企业可持续性发展的途径

通讯员 殷滋

近年来，株洲公交集团深入贯彻落实党的十九大、十九届历次全会精神、党的二十大精神、省第十二次党代会和市第十三次党代会精神，将这些精神贯彻到一线、落实到基层。通过教育引导，广大干部职工统一了思想共识，提高了政治觉悟，确保思想政治工作的政治引领作用得到充分发挥。然而，公交企业点多、面广、分散、流动性强的特点，为开展思想政治工作带来了挑战;新时代思想的多元化和复杂化，使得公交职工的思想活动差异性增大、多变性突出，给企业的稳定和发展带来了新的挑战。面对这些情况，以往的管理方式已无法满足新时期思想政治工作的要求。

关键词：公交企业;思想政治工作;难点;对策

公交企业思想政治工作开展的必要性

1.可推动企业可持续性发展

公交企业思想政治工作的服务的主要对象是，一线公交驾驶员和站务人员，思想政治工作的有效开展，不仅能有效调动一线工作人员的积极性，且对企业的发展有着不可忽视的作用。“以人为本”的理念在公交企业内得到贯彻发展，在很大程度上能有效推动公交企业的可持续发展。

2.促进政工干部业务素质的提高

如何有效地的开展思想政治工作，其先决条件是公交企业的政工干部必须具备较高的专业素质，能有效组织各项工作、培训和学习活动。可以通过举办讲座、学习观摩、培训等活动，营造良好的政工干部学习氛围，全面提升思想政治工作干部的专业素养，并带动全体员工素质的提升，为公交企业的进一步发展提供人才保障。

3.可为企业长远发展提供有利条件

开展思想政治工作，必须不断调整工作方法与内容，做到与时俱进。特别是需要取其精华，弃其糟粕，不断革新思想观念，形成全新的政治思想工作内容与工作模式，促使通过思想政治工作的开展，让公交企业的全体员工在思想认知上，始终与时代保持一致，为公交企业的长远发展，创造有利的条件。

二、新时期公交企业思想政治工作存在的困境

1.思想政治工作者心态复杂

由于公交企业的思想政治工作力度不够,在某些方面还不能适应改革开放新形势的需要,加之社会上的拜金主义、个人主义、自由主义、分散主义的影响，公交企业所追求的核心价值也随之不断变化，企业内部存在重生产、重业务、轻政工的思想，致使小部分思想政治工作者的工作信念发生动摇，思想政治工作出现功利化的苗头。

2.对形势认知不足，工作方法落后

部分政工工作人员能力不足，自身的知识水平与认知无法匹配时代的变化，在思想政治工作上，仍旧采取传统的老套的工作方法，凭经验做事，导致工作效果不佳。此外，在遇到新问题时，许多党务干部以经验说话，照搬，经常处于被动应付状态。更有甚者，小部分党务干部对本单位的营运情况和状况都不熟悉，一味盲目开展工作，造成工作不切实际，最终流产。

3.公交企业员工不重视思想政治工作

公交企业的许多员工有一个错误的认知，认为思想政治工作即不能对对自身发展有益，更不会为企业带来经济效益，加之，平时业务工作繁忙，导致不重视思想政治工作。于是，在这种消极思想的影响下，最终导致的结果是，企业员工在工作中缺乏创造力，动力和活力，认为只要完成本职业务工作即可，这样会严重阻碍公交企业的发展速度。

三、应对策略

1.转变党务干部的观念

在新形势下，为了推动公交企业的发展，所有的政工干部，必须要转变思想观念，来适应新形势的发展与变化，积极学习新知识，完善自身的知识结构，要把以人为本的理念根植到政工工作人员心中，落实到实际的工作中去，来提升工作的效果。

2.加强基层队伍建设

针对如何强化公交企业的思想政治工作，最重要的一点就是要设置一个专属的工作部门，所有业务归口管理，负责企业员工的思想政治工作，定岗定编，明确职责。二是所辖的子公司相应设置负责部门，同时，定期对基层的思想政治工作人员定期开展业务培训，进一步提升思想政治工作人员的理论水平和知识。三是开展岗位实践活动，让越来越多的政工人员积累工作经验，进一步揭升思想政治工作人员的整体实际工作能力。四是建立相关的绩效考核体系，对思想政治工作效果进行考核，调动他们的工作积极性，在工作中创造更大的效益和价值。

3.加强对企业员工的社会主义人生观教育

受环境的影响，社会各层次的人员都产生了迷失自我，产生金钱至上观念，将经济利益作为自我价值实现的唯一标准，公交企业的员工也不例外，在日常工作中也受到外来思想的侵蚀，形成趋利的心理。为此，公交企业必须加强与员工的交流，及时了解员工的心理动态，注重员工的政治思想教育，通过领导示范、榜样树立、惩奖机制等措施，强化员工的社会主义人生观，实时纠正员工存在的思想偏差，最大限度地提升员工的集体主义价值观。 建立和完善思想政治工作体系 思想政治工作是一项很复杂的系统化工作，而公交企业内思想政治工作服务的对象，有一线驾驶员、站调员、加油员、售卡员，服务对象点多、面广，工作量大，难度系数大，这就需要各单位各部门人员之间相关协调，积极配合参与，工作才能取得成效。公交企业可以结合基层单位与部门之前的工作特点和内容，建立一套完善、科学的思想政治工作服务体系和制度，进一步规范思想政治工作，提升工作的实效。 创新思想政治工作的方式 新的形势给思想政治工作带来新的课题，特别是公交企业的思想政治工作，更应该适应新形势变化，创新服务模式，转变工作方法，可利用新媒体，最大程度丰富教育形式。可以通过开展手机党课、宣教视频，定期对员工开展思想政治教育。同时，利用媒体的广泛性，对公交企业的正能量的先进事迹及时进行宣传，让榜样的力量发挥最大的作用。最重要的一点是要在工作中，倡导乐于奉献的崇高精神，通过日常工作生活来影响企业员工的行为和理念，让他们向优秀的员工看齐，起到潜移默化的渗透效果。

6.发挥领导的示范作用

在思想政治工作中，领导的领头羊作用不容忽视，他的行为举止很大程度上影响企业员工的思想与行为，所以，要想实现高质量实现思想政治工作的高效开展，必须发挥领导的示范引引领作用，在工作中，政工干部可积极与领导沟通，争取到领导的支持，通过领导的示范，引导员工主动学习思想政治工作相关知识，形成你追我赶的学习氛围，推动公交企业的发展。 增加员工归属感 公交企业基层员工工作相对来说比较辛苦，如果能考虑他们的实际情况为其排忧解难，则可以让他们更好的配合思想政治工作。比如，在线路起点站配备微波炉，让他们能吃上一口暖心饭;设置午休室，让他们能养好精神开启下午的工作，配备冰箱，在炎炎夏日能喝上一品冰水，在车内安装智能管理系统，减少工作量，此外，还可以通过智能公交管理系统，减少驾驶员的工作量，同时，在人员安排上可以通过智能化采集、统计和安排，做到分配公平合理，增加驾驶员对公交企业的归属感与幸福感。

随着公交事业的迅猛发展，如何在公交企业内开展好思想政治工作则是每一个思想政治工作人员要考虑的事情，所有可能在工作中遇到的问题，都应该积极想办法，转变思想观念，以最大限度的推动公交企业进一步发展，同时应该将企业的发展与繁荣和自身的工作相结合，用思想政治这把无形的武器，汇聚人心，凝聚力量，为公交企业的发展提供精神臂膀，为企业发展添砖加瓦。

(编辑：聂大翔)