深化职称制度改革 大步迈向人才强国

通讯员 吴博

习近平总书记说过：“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。”自党的十八大以来，我国的整体科技实力不断提升，创新性国家建设取得决定性成就。发展在于创新，创新在于人才，人才需要的是发展平台，而科学的职称制度是激发广大人才创新活力的重要杠杆。

我国是人才大国，但人才在多也在“精”。李克强总理的“圆珠笔之问”言犹在耳，提醒我们需要发掘更多拥有工匠精神的人才去钻研核心技术。因此迫切需要破除制约人才发展的体制机制障碍，打破束缚人才创新手脚的枷锁。在过去五年的努力下，我国职称制度改革的重点任务已完成。

(图 脱颖而出 新华社发 王鹏作)

职称制度改革要定标准。标准是评价人才的基本准则，只有定好一个评价标准，人才才能更加容易“浮出水面”。人才的标准问题历来是选才用人的核心问题，扎根基层的乡村教师、抗疫一线的医护人员、田间地头的农业专家......这些扎扎实实为人民服务，为社会做贡献的人才都应开辟绿色通道，优先晋升岗位等级和职称评定。俗话说：“有德无才为君子、有才无德为小人、才德兼备为圣人。”因此，这次职称制度改革坚持以德为先，倡导科学精神、强化社会责任、坚守道德底线。

职称制度改革要不拘一格、任人唯贤。正所谓：“三百六十行，行行出状元。”教师、演员、工程师......只要有实际的成果和贡献，就可以参评高级职称。学历、年龄、论文等不再成为参加职称评审的障碍，并且这次职称改革针对特殊人才制定了特殊政策，建立了职称评审的绿色通道，让各类人才都拥有广阔的发展空间。

职称制度改革要专业化、社会化、便捷化。闻道有先后，术业有专攻。在以同行专家评审的基础上，增加了市场评价和社会评价，结合考试、答辩、述职等多种评价方式，提高了职称评定的科学性和针对性。本次职称制度改革深化“放管服”改革，转变政府人才管理职能，下放评审权限，提高了用人单位的积极性和创造性。针对某些特殊的专业领域和不具备评审能力的单位，依托专业化人才服务机构、行业协会学会等社会组织，组建社会化评审机构进行职称评审。

通过这次深度改革，让各类人才各美其美、让脚踏实地的实干家得以放心钻研、让人才创新的手脚得以释放，让各类职称申报的渠道更加畅通。

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